对新(xīn)人进行一些户外团建培训时，要有(yǒu)一个精心的团建培训方案、活动开始前要有(yǒu)一个欢迎仪式，高层经理(lǐ)的发言、企业文(wén)化的融入与灌输等。在短时间内去培训员工这么多(duō)内容，培训的效果往往得不到一个好的反馈，甚至适得其反，那么还有(yǒu)更好的办法去做团建培训吗？
如今，让新(xīn)员工参加户外团建培训已成為(wèi)许多(duō)企业的选择，它能(néng)帮助新(xīn)员工快速了解和相互认识。一场团建培训活动，能(néng)增进新(xīn)伙伴之间的了解与交流，培养团队精神，有(yǒu)助于新(xīn)伙伴加深对企业文(wén)化的理(lǐ)解，加速融入企业文(wén)化的进程，又(yòu)有(yǒu)助于新(xīn)员工认清公司目标，建立归属感，明确工作方向，同时也方便企业多(duō)方位地考察员工。

企业中的老员工已经具备了团队归属感，平时会表现出尽职意识、投入精神、认同集體(tǐ)、对集體(tǐ)有(yǒu)更高的期待。但是它们大多(duō)工作强度较大，如果没有(yǒu)适当的调节，就容易产生抱怨和厌倦心理(lǐ)，户外团建活动也正好能(néng)满足老员工的这一需要。通过团建活动，缓解老员工日常工作中的疲劳，劳逸结合，从而增强其企业归属感。
综上所述，户外团建是在體(tǐ)验學(xué)习的基础上，通过参与多(duō)种形式的、生动有(yǒu)趣的互动游戏和挑战高难度户外體(tǐ)验项目，通过分(fēn)享与讨论，将枯燥的管理(lǐ)理(lǐ)论融入到活动中，让每个参与者亲身體(tǐ)验，从中获得经验學(xué)习的效果，从而增强企业的凝聚力，加强内部沟通，融洽团队关系；配合企业理(lǐ)念教育与目标教育，形成共问参与、共识共享；加强员工文(wén)化管理(lǐ)；做到精神激励，提高竞争力；建立互相合作、互相支持的团队意识；激发创新(xīn)进取精神；促进团队在障碍中超越，危机处理(lǐ)；所以，企业定时举行一场户外团建活动，还是很(hěn)有(yǒu)用(yòng)处的。